Защитили работодателя от оплаты неподтвержденных переработок.

Начинают вступать в силу судебные решения по первым делам, взятым в нашем новом (уже относительно) Вологодском офисе, а значит — о них уже можно рассказывать.

В июне к нам обратилась транспортная компания – ее бывший работник подал в суд, требуя компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплат и моральный вред.

Иск он подал по месту жительства, в Вельский районный суд Архангельской области. Там и предстояло судиться, поэтому за дело взялся Сергей Зернов – он специалист в трудовых спорах, плюс из Вологды ехать ближе😊

Истец работал инспектором группы быстрого реагирования на железнодорожном транспорте. По трудовому договору его график предусматривал сутки через трое с 22 рабочими часами в смене — за вычетом перерывов для отдыха и питания. Однако после увольнения он заявил, что по указанию руководства трудился значительно больше: чуть ли не по 24 часа с перерывами на отдых. По его расчетам, в отдельные месяцы набиралось свыше 500 рабочих часов.

Мы с такими подсчетами не согласились: фактически отработанное время было учтено, а причитающиеся суммы выплачены.

Подготовили письменные возражения, опираясь на конкретные документы: трудовой договор, правила оплаты труда, табели учета рабочего времени, расчетные листки и платежные поручения. Суд сопоставил сведения об отработанном времени и начислениях, проверил оплату ночных и праздничных часов, а также расчет переработки.

Одним из главных вопросов стала выписка из журнала медицинских осмотров, которой работник пытался подтвердить дополнительную работу. Но отметка о посещении фельдшера — все-таки не секундомер рабочей смены. Суд указал: из этой выписки нельзя установить, сколько часов человек трудился, какие дни были для него рабочими и выполнялась ли сверхурочная работа по поручению работодателя.

В табелях рабочего времени сведений о дополнительных сменах не было, а подпись работника – была. Табели согласовывались и с расчетными листками.

В результате суд отказал не только во взыскании заявленной задолженности по зарплате, но и в остальных требованиях — о компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплат и моральный вред. Решение по делу № 2-640/2026, Вельский районный суд Архангельской области.

Мы ведем трудовые споры и от лица работников, и от лица работодателя. Всегда отстаиваем интересы своего клиента – обращайтесь первыми.